Rejoindre Aquavital : une entreprise qui grandit avec ses équipes

À propos

Aquavital recrute régulièrement au Luxembourg pour accompagner sa croissance. Nous cherchons des profils techniques, commerciaux et support, capables de s’investir dans une entreprise B2B au cœur de métier qui a du sens : remplacer les bouteilles plastiques par des solutions durables.

Trois bonnes raisons

Pourquoi nous rejoindre

  • Une entreprise stable

    Une entreprise stable

    30+ ans d’existence, des centaines de clients fidélisés, une activité résiliente. Une entreprise qui ne va pas pivoter du jour au lendemain.

  • Un métier qui a du sens

    Un métier qui a du sens

    Notre activité contribue à éliminer le plastique à usage unique. Un impact environnemental concret et mesurable, pas une mission vague.

  • Une équipe à taille humaine

    Une équipe à taille humaine

    À Bascharage, vous travaillez avec des collègues que vous voyez tous les jours. Pas de matrice internationale. Décisions prises sur place.

Cinq familles de postes

Nos métiers

  • Techniciens fontaines

    Techniciens fontaines

    Installation, maintenance, dépannage chez nos clients. Formation technique (électrotechnique, plomberie, fluides), permis B, sens du service.

  • Commerciaux B2B

    Commerciaux B2B

    Développement et suivi de portefeuille. Expérience commerciale B2B, écoute, compréhension des besoins business, autonomie.

  • Logisticiens / chauffeurs

    Logisticiens / chauffeurs

    Tournées de livraison de bonbonnes et collecte des vides. Permis B (ou C selon le poste), rigueur, contact client.

  • Support clients

    Support clients

    Réception des appels, qualification, gestion administrative. Sens du service, organisation, à l’aise avec les outils CRM.

  • Postes corporate

    Postes corporate

    Marketing, finance, RH, IT. Principalement basés à Wavre, avec des passerelles vers l’équipe Luxembourg.

Comment on travaille ensemble

Culture d'entreprise

  • Pragmatisme avant théorie

    Pragmatisme avant théorie

    On préfère les actions qui marchent aux processus parfaits. Les choses se règlent rapidement.

  • Stabilité comme valeur

    Stabilité comme valeur

    Peu de turn-over, des collègues qui restent longtemps. Un atout auprès des clients, un environnement rassurant pour les collaborateurs.

  • Autonomie réelle

    Autonomie réelle

    Nos équipes terrain ont une autonomie réelle. Confiance, responsabilisation, pas de micro-management.

  • Bonne ambiance, sans gadgets

    Bonne ambiance, sans gadgets

    Pas de baby-foot ni de fruits bio en open-space. Une ambiance saine et conviviale, basée sur le respect mutuel.

Un processus court et clair

Recrutement

  1. Étape 01

    Envoi de candidature

    CV + lettre courte expliquant pourquoi vous postulez. Quelques lignes suffisent.

  2. Étape 02

    Premier échange téléphonique

    15-20 minutes avec le responsable RH ou le manager. Présentation mutuelle.

  3. Étape 03

    Entretien physique

    À Bascharage ou Wavre selon le poste. Rencontre avec le manager. Mise en situation possible pour les postes techniques.

  4. Étape 04

    Décision

    Réponse sous 7-10 jours. Quoi qu’il en soit, vous recevrez une réponse, pas de fantôme silencieux.

Voir les postes ouverts.

Envie de nous rejoindre ?

Candidature spontanée bienvenue : recrutement@aquavital.lu